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| 广西南宁市隆安县培育“小梁送工”就业服务模式服务全县劳动力 |
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【政公网】
栏目：广西政企信息
发表时间：2023-01-01 19:13
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摘要：北京时间2023年1月1日(农历2022年12月10日)，星期日，广西南宁市隆安县培育“小梁送工”就业服务模式服务全县劳动力。
今年以来，隆安县人社局认真抓好易地搬迁震东集中安置区搬迁群众就业工作，联合震东社区持续开展以“社区送单、企业派单、居民接单”为主要内容的“小梁送工”就业服务，截至11月底，累计组织送工295批26652人次，帮助务工群众…
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北京时间2023年1月1日(农历2022年12月10日)，星期日，广西南宁市隆安县培育“小梁送工”就业服务模式服务全县劳动力。
今年以来，隆安县人社局认真抓好易地搬迁震东集中安置区搬迁群众就业工作，联合震东社区持续开展以“社区送单、企业派单、居民接单”为主要内容的“小梁送工”就业服务，截至11月底，累计组织送工295批26652人次，帮助务工群众实现日收入100-300元。“小梁送工”得到中央电视台、新华社等主要媒体多次宣传报道，获得全国人大、国家乡村振兴局等上级单位肯定推广。2022年5月，“小梁送工”就业服务被评为全国易地扶贫搬迁后续扶持典型案例；6月在第二届公共就业服务专项业务竞赛广西选拔赛中被评为优秀就业服务项目、成果、案例竞赛一等奖；7月荣获第二届公共就业服务专项业务竞赛全国总决赛成果类一等奖。
搭建零工服务平台规范就业管理
“小梁送工”依托震东社区成立就业服务站，按照“集中力量提供一个岗位”思路，设置企业用工、灵活就业、技能培训三个服务窗口，为搬迁群众提供用工发布、职业介绍、职业培训等服务。2022年以来，就业服务站累计推荐灵活就业岗位1万多个，发布企业、农业基地用工信息1.2万多条。
针对疫情影响下大量搬迁群众返岗难、就业难现状，县人社局专职干部、震东社区“两委”干部、乡村振兴工作队员、网格员等成员组成震东社区就业帮扶工作队，负责与县城周边各企业、农业基地负责人对接统计用工需求，重点针对震东集中安置区800多名年龄在50岁左右、进厂难、找工难的不稳定就业人员，实行“乡镇—震东社区—小区网格—单元”网格精细化务工帮扶管理，即按照网格分工开展送政策进小区、送岗位进户、送劳动力进企业（基地）“三送”服务。
为了派单、接单更高效，按照实现“两建设一便利”目标开发了就业服务APP，将“小梁送工”建设成了有效解决搬迁群众零散就业和城乡用工需求问题的零工服务专业平台，建设成了逐步覆盖县城、辐射全县的民工就业市场，为凡是有劳动能力、有务工需求但无法外出务工的群众提供了更便捷、更有利的就近就业和送工服务。APP的推广使用，搭建了一条“企业派单更便捷、居民接单更灵活、社区送单更及时”的劳务信息专业化通道，大大提升了送工服务的效能，就业服务管理也更加规范。目前已有28家企业、236名群众注册使用。
建设零工就业市场盘活就业资源
为进一步推动“小梁送工”服务深入拓展，围绕隆安县“一园一城一基地”开发建设过程中的人力需求，专门设置了“小梁送工”零工市场，用于服务全县农民工灵活就业。目前，零工市场以“小梁送工”为载体，成为全县零工人员集散地、企业灵活用工输送地，并着力打造成立足隆安，面向全市、全区乃至全国的专业化送工服务站点。
针对县内大型农业基地临时性、季节性用工需求数量大的特点，就业帮扶工作队通过行业部门信息联动，沟通对接、上门调研核实企业用工需求等方式，收集临时用工、长期用工情况，为群众组织提供更多的零工岗位，解决搬迁群众“找工愁”问题。目前，震东社区已与广西金福农业、高明农业、润隆农业等50多家企业、农业基地签订用工合作协议，旺季时日用工量超1000人。
与此同时，充分利用转移就业补贴资金、疫情期间稳岗就业补贴资金、粤桂协作就业帮扶资金等就业扶持专项费用和政策，由零工市场工作人员积极协调基地、企业的技能用工需求，开展“订单式”“项目制”技能培训、素质培训，提升搬迁群众的岗位适应力，不断提高就业率。2022年以来，累计培训搬迁劳动力478人。联合广西南宁技师学院开展结对帮扶，累计举办以“八桂米粉”、农作物种植为主要内容的技能培训7期294人。通过适岗培训，提升人岗匹配精确度，使参加“小梁送工”就业服务的劳动力具备更加过硬的就业技能和职业素质，实现劳动力就业需求与企业、基地用工需求的共振效应。
多举措保送工确保供需满意
就业帮扶工作队员每天把收集到的园区企业、农业基地用工信息，通过社区宣传栏、业主微信群、就业服务专用群、就业服务专门APP等渠道第一时间发布，实施“送单”服务，安置区居民可在线上或线下“接单”报名。就业帮扶工作队员对每天报名情况进行汇总后，与用工单位及时对接反馈，根据当天报名情况租定车辆“点对点”将务工人员接送到企业、基地工作。目前，“小梁送工”每天“点对点”送工基本保持在100-150人左右，务工薪酬当日结算或按月计算，有效满足搬迁群众对就业酬劳支付方式的意愿，获得感、幸福感、安全感不断增强。
积极引导震东集中安置区及县域内就业工种相对固定的临时工队伍向专业化团队发展，将务工群众按不同年龄、不同务工技能和家庭情况等进行整合，组建为不同类别的工种小组，并从中推选得力的群众担任组长带队，协助处理日常出工的对接、组织、协调工作，激发群众增强内生动力。目前已先后成立了建筑零工组、火龙果基地组、柑果基地组、水果包装组、水果加工组等8个“专业型务工团队”。
在此基础上，开展社区大学生假期实践活动服务，通过假期前联系、召开大学生座谈会、线上线下组团报名等形式，开设大学生寒假、暑假就业实践专班，通过“小梁送工”就业服务，每天“点对点”将大学生送到各企业车间、农业基地参加实践活动。目前，“小梁送工”已累计组织30批次460名大学生参与实践活动，既培养了大学生社会实践能力、增强就业服务建设力量，又能让大学生领会感悟“幸福都是奋斗出来的”真正内涵。
延伸拓展帮扶模式服务全县劳动力
我县积极拓展“小梁送工”就业服务模式向各乡镇延伸，大力发挥社会劳务中介组织稳就业促增收的作用，有效缓解了企业用工难、农村劳动力转移就业难等问题。截至2022年11月底，全县各乡镇中组织有一定规模劳务中介活动（即年内已累计组织100人次以上、务工天数达30天以上）的各类劳务主体有103个，其中：单位（公司）2个、个人101人，累计组织农村劳动力外出务工达94580人次（其中脱贫劳动力15063人次），累计天数10931天，人均务工日收入一般在100-250元之间。仅此项组织活动，全县已累计促进农村劳动力实现增收1702万元（以每人每天180元×94580人次测算）。（县人社局）
（来源：广西壮族自治区南宁市隆安县人民政府）
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